各有关单位：
　　根据国办发【2002】35号《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，现学校对签订《聘用合同》聘期期满人员进行考核。
　　一、考核范围
　　1、2006年入校具有博士学位签订5年聘期协议人员
　　2、2006年续签5年聘期协议人员
　　3、2008年入校实行人事代理签订3年聘期协议人员
　　4、2008年续签3年聘期协议实行人事代理人员
　　5、2009年入校的团队博士后
　　6、2009届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员
　　二、考核内容
　　1、教师岗位人员和团队博士后包括教学、科研、培训等情况；
　　2、其他专业技术岗位人员、管理岗位人员、工勤岗位人员包括岗位责任和目标的完成情况。
　　三、考核程序
　　1、个人申请。
　　2、各单位对申请者按教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分类进行考核并填写《聘期期满考核表》。
　　3、根据聘期期满考核结果，结合其上一期聘用合同内容、单位发展需要，确定拟继续聘任人选。
　　4、单位组织续聘人员填写《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》。
　　5、单位将相关表格报人事处备案。
　　四、有关续聘合同期限的说明
　　1、2006年入校具有博士学位签订5年聘期协议人员、2006年续签5年聘期协议人员：签订5年协议，续签起止时间为2011年7月16日至2016年7月15日。
　　2、2008年入校实行人事代理人员（教师岗位需按合同规定考取博士学位）、2008年续签3年聘期协议实行人事代理人员、2009届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员：签订3年协议，续签起止时间为2011年7月16日至2014年7月15日。
　　3、2009年入校的团队博士后：按照《最权威菠菜导航网团队博士后暂行管理办法》（最权威菠菜导航网人字【2007】43号），团队博士后在站时间为两年。团队博士后人员必须按期出站，方可进行考核，然后确定拟继续聘任人选及相关事宜。签订5年协议，续签起止时间为2011年7月16日至2016年7月15日。
　　五、日程安排
　　1、按照合同及文件的有关规定，合同期满，合同自行终止。截止至2011年6月17日不向本单位申请续签合同者，视为放弃与学校续签聘用合同。
　　2、请各单位将《聘期期满考核表》、续聘人员《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》（均为一式三份）和《单位2011年度续聘人员情况汇总表》于2011年6月30日前送交人事处人事调配科，同时，将《单位2011年度续聘人员情况汇总表》（电子版）发送至rsk@sdu.edu.cn.
　　六、表格下载
《岗位目标责任书》（B5纸打印）、《单位2010年度续聘人员情况汇总表》请从人事处人事调配科表格下载栏中下载。《聘用合同续签书》、《聘期期满考核表》请于2011年6月13日至6月15日以学院（处、所）为单位到人事调配科领取。
　　七、注意事项
　　1、人员聘用是严肃的法律行为，请各单位在签署续聘合同时严格按照法律程序办事，慎重对待聘用合同内容、约定条款和签署时间，留存所有书面材料，并做到专人负责。
　　2、《单位2011年度续聘人员情况汇总表》应填写本单位需续聘的所有人员情况。
　　3、各单位在审批因公、因私出国（境）时，请关注其是否签订了聘用合同。对聘用合同在出国（境）期间到期的人员，应在出国（境）前续签合同。对目前已经在国（境）外的合同到期人员，可先在《单位2011年度续聘人员情况汇总表》上注明情况，待其返校后10日内办理合同续签手续。
　　4、团队博士后的续聘材料中，需附人事处博士后管理办公室出具的《最权威菠菜导航网博士后研究人员出站通知》。
　　5、由于部分单位未按照《关于领取2010年度续聘合同材料的有关通知》取回相关材料，此次领取《聘用合同续签书》、《聘期期满考核表》时，请顺便领回。
　
　　联系人： 耿　 婕　　 陈　 峥　
　
　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事处　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年六月八日