10月24日，美国特拉华大学代表团一行5人访问公司，成员包括其文理学院副经理，其公共政策与管理学院，政治学与国际关系系，社会学与刑事司法系，传播学系等单位负责人。双方就未来全方位合作进行了深入的探讨。同时，其文理学院副经理、拜登公共政策与管理学院副教授丹·史密斯在青岛校区华岗苑做了题为“美国公务员系统职业年金制度的问题与展望”的报告。报告开场由马奔教授介绍主讲人与来访团队，韩自强教授主持。
丹·史密斯教授首先介绍了美国职业年金制度的概况，并重点介绍了州及地方政府职业年金的情况。职业年金是美国公共部门一项重要的福利制度，也是政府为了吸引人才所采取的一项重要措施，可为公务员退休后的生活提供一定的保障。丹·史密斯教授提到，美国职业年金多由信托基金管理，超过90%的州及地方政府公务员都有职业年金，在美国50个州中，有约220个州级职业年金体系，17, 500, 000参与者与7, 900, 000受益人。职业年金主要在州级或者地方政府级别进行统筹，由当地政府承担，大部分职业年金不能在不同的州之间流动。同时，不同的公共服务部门职业年金数量也不一样，一般来看，警察、消防、教师系统职业年金会相对较高，一般公务员职业年金会相对较低。
同时他也提到由于职业年金没有税收作保障，主要依靠地方财政年度缴纳以及信托投资收入支付，地方财政压力较大。理论上来说，在财政有压力的时期，政府会倾向于减少职业年金认缴份额，并把更多资源投入到更紧急的公共服务需求。长远来看，美国地方和州政府雇员的企业年金面临较大收支挑战。
报告完成后，老师和同学们就美国的公务员体系情况进行了热烈的讨论。 其中“中美不同文化对公务员的不同态度”，“特朗普总统执政下的职业年金制度新变化”等尤其热烈，讲座在热烈地讨论中宣告结束。
丹·史密斯（Dan Smith）
(1)美国特拉华大学文理学院副经理，特拉华大学拜登公共政策与管理学院副教授，MPA项目主任，主要研究方向为地方政府预算与公共财政。
(2)史密斯教授毕业于乔治亚大学，先后在罗格斯大学、纽约大学、特拉华大学公共管理学院工作。曾兼职担任过公共预算和财务管理协会的主席，政府责任和审计标准咨询委员会专家等职务。
(3)史密斯教授学术成果丰富，在公共管理评论(PAR) ，公共管理研究和理论期刊(JPART) ，政策分析与管理(JPAM)等公共管理领域顶级期刊和公共预算与财政、公共选择等专业期刊上发表高水平文章。他还曾担任JPART、比较政策分析等期刊的编辑，并在PAR等期刊担任编委。
文/图：李晓阳
编辑：彭欢
责编：于玲
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